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什么情况下签订无固定期限劳动合同

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。


  2、劳动者劳务派遣工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


  3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。


  无固定期限劳动合同就是说用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是在劳动法中有规定派遣公司必须与劳务派遣工签订两年的固定期限劳动合同,就从这一点来看就可以确定,派遣人员是不可以签订无固定期限劳动合同。


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