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劳务派遣人员发生工伤应该怎么处理

1、提出工伤申请:发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇,最后企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

 


  2、报告、申诸的时间要求:从劳务派遣人员工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。


 


  3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到企业劳务派遣人员工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实,医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料,企业的工伤报告和现场调查情况。


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