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劳务派遣对企业管理有哪些好处

一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳及员工福利、工资的支付等,这些繁琐的HR事务将由MP 代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%


  二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。


  三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过 了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。


  四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定,员工工资超过3500元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。


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