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劳务工队伍现状和存在的主要问题

1、建筑企业劳务队伍用工老龄化趋势明显,新生代人力资源不足。


  近年来,在我国劳动力市场结构逐渐发生变化,从“民工潮”转入到“用工难”、“用工荒”。刘易斯拐点的到来,人口红利逐步消失,在工业化、城镇化的进程中,随着农村富余劳动力向非农产业转移,农村富余劳动力逐渐减少。随着社会进步,教育素质的提升,新一代的择业观也发生变了,现有的作业工人逐渐老年化,当前建筑农民工大部分都是60到70年的,而“80后”非常少,“90后”很少,现在的年轻人很少愿意从事建筑业劳务工。因此,如何有效的解决劳动力问题,将直接影响到建筑行业发展前景。


  2、建筑劳务人力资源流动性大


  建筑业中的从业人员一般都是来自农村,他们往往以比较收益为标准,哪里给的工资高就流向哪里,很难在一个地方坚持务工较长时间,现场作业的技能工人随意流动、“跳槽”,这样一方面使得企业难以稳定发展,给稳定一线操作技能工人队伍和培训提高技能素质都带来严重困难。另一方面也使得务工人员的归属感差,更加重了人员的流动性,特别是在中铁二局这样施工单位分布在国内外许多城市的企业,尤其如此。


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